课程简介

任职培训教育是推行企业首席质量官制度的一项基础性工作。自2012年7月总局部署企业首席质量官试点工作以来,各地质检部门和有关行业普遍把任职培训教育作为一项重要工作,认真设计培训课程、精心选聘培训师资、周密组织实施培训,取得了较好的培训效果,得到广大参训企业和学员的好评。

课程目的

通过任职培训,使企业首席质量官明确定位、职责和权限,强化质量安全法律意识和责任意识,开阔质量工作视野,熟悉现代质量管理方法,完善履职相关知识结构,提升质量经营管理素质和能力。做好企业首席质量官任职培训教育,是确保企业首席质量官制度持续健康发展的关键所在,有利于引导和帮助企业更好地落实质量主体责任,有利于在广大企业中传播推广先进质量理念和管理方法,有利于打造一批有能力、高素质、职业化的企业高级质量管理人才队伍,有利于推动企业间的质量管理交流和经验共享。

任职培训使学员理解和掌握与质量管理相关的法律法规,质量管理专业基础知识,了解企业状况和管理运作形式。

课程内容 

 
★国家质量发展政策(1.5学时)
《质量发展纲要(2011-2020年)》
   贯彻实施质量发展纲要年度行动计划     
★质量法律制度(3学时)
   产品质量法律制度
   质量基础工作法律制度
★企业首席质量官制度(1.5学时)
   国外企业首席质量官制度的产生和发展
   我国企业首席质量官制度的探索
   我国推行企业首席质量官制度的政策措施
★企业质量战略管理(3学时)
   战略的基本概念
   战略管理的内容
   企业质量战略的实施
   企业质量规划
 
★企业质量文化建设(3学时)
   企业文化的基本概念
   企业质量文化内容及作用
   企业质量文化建设的模式
★企业质量管理体系建设(3学时)
   企业质量管理体系的基本概念
   质量管理体系的基本模式及构建
   质量管理体系的其他模式及构建
   质量安全风险管理
★质量经济性分析(3学时)
   质量经济性分析的基本概念
   产品质量形成过程的质量经济分析
   质量成本和效益经济分析
★品牌管理(3学时)
   品牌的基本概念
   品牌培育和管理的主要内容

教学形式

教室座位摆放成U字形,以便于学员与讲师交流、参与和相互配合。课程采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、交流研讨、强化练习等教学形式。

课程讲师

企业首席质量官任职培训教育的师资,应当在其授课领域具有较高的理论水平和丰富的实践经验,具备较强的培训教学能力和良好职业操守,应当取得副高级及以上职称,出版过质量相关书籍或发表过相关学术论文,在质量管理和质量认证、咨询、评审等领域工作满10年。

课程证书

学员学完必修课程,任职培训教育机构应采用专题讲演或能力测试应答方式对学员进行考核。考核合格的,由任职培训机构颁发企业首席质量官任职培训证书。经学员及所在企业同意,任职培训机构可登陆中国质量人才网,将学员信息导入全国首席质量官人才库。