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课程说明:

本课程旨在使学员掌握培训的基本原则,学会按不同课程需求及学员情况,编写教案 控制课堂气氛,掌握"问与答"的方法,让所有学员都能参与其中并从中受益,学习教学技巧,合理使用教学设施增加教学效果,掌握衡量和加强学习效果的方法。 我们的课程特点是:

  • 通过参与的创造性学习
  • 讲师扮演促进学习的角色
  • 大部分学习来自于小组内部的经验
  • 学员大部分的输入都与主题有关,是有价值的,不要沉默
  • 致力于友好放松并且有趣

通过本课程学习,您将具备以下能力:

  • 理解培训师的角色以及需要具备的资质
  • 训练加速学习的方法
  • 提供系统的方法设计在职和内部培训
  • 学习并掌握 如何准备学习计划,资料以及辅具
  • 具备测量,评估培训效果的能力

课程内容:

本课程内容为:

  • 培训师的角色及能力
  • 成人学习的特点
  • 快速学习的原理
  • 初学者的差异分析
  • 培训需求分析
  • 学习的目标
  • 课程设计和学习计划
  • 资料的准备
  • 破冰及互动
  • 速成学习的方法
  • 准备培训
  • 讲授的技巧
  • 培训进行
  • 管理的挑战
  • 培训目的的回顾
  • 学员反馈
  • 自我评价
  • 关键知识点的总结

课程对象:

本培训建议培训部或人力资源部负责培训计划、培训分析、人员能力开发、员工发展规划人员和企业内部培训师,以及团队的主管参加。以通过改进培训信息收集渠道和培训计划的确定,来增强公司员工的信心及使命感。

课程时间:

3天